Pada penulisan ini terdapat tiga variabel, yaitu variabel. Dengan hasil t hitung 0,282 dan t tabel 1,701 artinya t hitung 0,05 artinya tidak signifikan, maka h 02 diterima dan h a2 ditolak. Pernyataan dalam kuesioner ini bersifat pilihan ganda yang terdiri dari 5. Faktor keterlibatan kerja merupakan identifikasi seseorang secara psikologis terhadap pekerjaannya, berpartisipasi secara aktif dan pekerjaan dianggap sebagai bagian yang penting dalam kehidupan individu. Motivasi petani, agroforestry, analisis struktural. Daftar pertanyaan variabel motivasi kerja x no pernyataan alternatif jawaban ss s ks ts sts 1 saya merasa bahwa kebutuhan dasar seperti untuk dapat makan secara wajar sudah terpenuhi. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat. Pengaruh selfefficacy, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi the influence of selfefficacy, organizational culture, and work. Berikan jawaban anda atas setiap pernyataanpertanyaan yang ada dengan. Petunjuk pengisian isikan jawaban yang menurut anda benar. X indonesia finance skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi. Pada uraian di atas tentang motivasi kerja dengan kinerja karyawan bahwa penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap. Pdf analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan.
Kuesioner adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya, atu halhal yang ia ketahui. Mangkunegara 2006, bahwa format penilaian kinerja pegawai, dengan unsur unsur. Kerjasama bapakibu amat dihargai dan diucapkan jutaan terima kasih. Berdasarkan hasil penelitian yang berkaitan dengan budaya, ditentukan bahwa dimensi budaya mempunyai pengaruh terhadap penyusunan anggaran dalam meningkatkan kinerja manajerial. Kuesioner adalah cara yang murah untuk mengumpulkan data dari responden yang sangat banyak. Saya sedang melakukan penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku ekstra peran karyawan universitas terbuka. Pdam yang melaksanakan tugas dan fungsi pelayanan, seperti.
Mengingat pentingnya kepuasan kerja karyawan bagi perusahaan terlebih lagi bagi karyawan sendiri, berdasarkan latar belakang yang telah diuraiakan, penulis tertarik untuk mengangkat permasalah tersebut sebagai dasar melakukan penelitian dalam sebuah tema yaitu hubungan kepemimpinan hastabrata terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Uji validitas dan realibilitas terhadap kuesioner penelitian ini dilakukan dengan program spss versi 15,0 dan metode alpha crobach. Menyusun sistem penilaian kinerja dosen yang mendukung. Contoh kuesioner sesudah mengetahui contoh operasi variabel, selanjutnya adalah membuat angket kuesioner untuk masingmasing variabel tersebut. Pemimpin perlu memahami orangorang berperilaku tertentu agar dapat mempengaruhinya dalam bekerja sesuai dengan keinginan organisasi. Kuesioner ini bertujuan untuk keperluan ilmiah semata. Perlu menciptakan suatu kondisi yang dapat memberikan kepuasan kerja pegawai, mengingat bahwa motivasi dan kompetensi pegawai. Dimana lingkungan kerja adalah kondisi kondisi material dan psikologis yang ada dalam organisasi. Hubungan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja beberapa pendapat menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi dan prestasi kerja. Motivasi kerja yang rendah atau kurang baik akan merugikan lembaga, karena dengan motivasi kerja yang rendah pencapaian tujuan lembaga akan tertunda.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cleaning service pt. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa motivasi merupakan variabel yang paling dominan atas prestasi kerja. Indikator yang dipakai untuk mengukur variabel motivasi kerja ialah arah perilaku direction of behavior, tingkat usaha level of. Kuesioner yang dirancang dengan baik dan digunakan secara efektif akan dapat digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang unjuk kerja dari sistem yang diuji secara keseluruhan maupun informasi khusus dari suatu komponen sistem. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya. Hasil dari penelitian ini menun jukkan bahwa motivasi. Kondisi tersebut merupakan permasalahan bagi pimpinan untuk memberikan motivasi bagi pegawai, agar dapat melaksanakan pekerjaan secara maksimal.
Motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi, kinerja. Motivasi membuat seseorang senantiasa semangat dan bekerja keras untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Motivasi, disiplin, kerja, budaya organisasi, kinerja pegawai kesehatan, rumah sakit, dan panti secanti gisting. Berdasarkan analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa motivasi, stres, dan rekan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja dosen. Interviu digunakan oleh peneliti untuk menilai keadaan seseorang, misalnya untuk mencari data. Jun 07, 2014 gairah kerja sebagai salah satu bentuk motivasi dapat dilihat antara lain dari tingkat kehadiran karyawan, tanggung jawab terhadap waktu kerja yang telah ditetapkan radig 1998, soegiri 2004. Hal inilah yang melatarbelakangi penelitian tentang hubungan variabel motivasi, kepuasan keija, dan disiplin dengan variabel kinerja karyawan ini.
Pegawai dengan motivasi kerja yang baik akan melaksanakan setiap pekerjaan yang diberikan dengan sebaikbaiknya dan mengarahkan seluruh kemampuan yang dimiliki untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Maka dari itu organisasi harus menyediakan lingkungan. Definisi operasional variabel motivasi kerja x 1 definisi operasional motivasi kerja dalam penelitian ini yaitu dorongan dari dalam diri karyawan untuk mencapai tujuan tertentu. Motivasi yang ada pada diri seseorang merupakan suatu pendorong untuk mewujudkan suatu perilaku. Hubungan antara motivasi berprestasi dan sikap guru terhadap manajemen peningkatan mutu pendidikan dengan kinerja guru 53 kuesioner hubungan antara motivasi berprestasi dan. Pengaruh selfefficacy, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi the influence of selfefficacy, organizational culture, and work motivation toward organizational commitment. Motivasi juga dapat diartikan sebagai dorongan driving force dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan memperahankan kehidupan. Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pelatihan secara berkala. Mangkunegara 2006, bahwa format penilaian kinerja pegawai, dengan unsurunsur. Pengaruh motivasi, pelatihan dan hubungan rekan kerja terhadap kinerja. Pengertian motivasi erat kaitannya dengan timbulnya suatu kecenderungan. Motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap.
Daftar pertanyaan dalam kuesioner berjumlah 19 pertanyaan yang. Sebaliknya, bila motivasi rendah demotivasi seseorang cenderung malas dalam melakukan aktivitas. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan alat uji asumsi klasik. Selain faktor motivasi kerja, lingkungan kerja tempat karyawan tersebut bekerja juga tidak kalah pentingnya di dalam meningkatkan kinerja karyawan. Sac dengan disiplin karyawan sebagai variabel intervening. Minat siswa dan angket motivasi siswa dibuat dengan ketentuan sebagai berikut. Berdasarkan hasil pengolahan kuesioner, hubungan motivasi kerja dengan produktivitas karyawan adalah kuat. Berikut adalah model kuesioner dari contoh operasi variabel sebelumnya. Jul 28, 2012 motivasi juga dapat diartikan sebagai dorongan driving force dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan memperahankan kehidupan.
Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dosen unsika. Bank mandiri persero tbk makassar adalah sangat kuat sekali sebesar r 0,923 dan koefisien determinasi atau angka r square adalah sebesar 0,853. Kuesioner penelitian pengaruh kepemimpinan, pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada rsud kayen kabupaten pati kata pengantar guna penyusunan skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan program strata satu pada fakultas ekonomi universitas muria. Jadi tidak akan mempengaruhi reputasi anda sebagai guru dalam bekerja di sekolah ini. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi.
Gairah kerja sebagai salah satu bentuk motivasi dapat dilihat antara lain dari tingkat kehadiran karyawan, tanggung jawab terhadap waktu kerja yang telah ditetapkan radig 1998, soegiri 2004. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 dosen di universitas almuslim bireuen. Tujuan penelitian penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas hubungan lmx, kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasional karyawan departemen penjualan penjualan pt. Pengaruh coaching terhadap motivasi kerja dan kinerja individual studi kasus pada karyawan bagian support services departemen production services pt. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah motivasi dengan koefisien pengaruh sebesar 0,543. Diri sendiri pemikiran, stimulasi, perilaku diri 2. Pendahuluan a g rof est ymup ak n il h yang mengombinasikan tanaman tahunan, tanaman. Remunerasi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Hasil dari uji f diperoleh nilai f hitung sebesar 129,567 dimana nilai tersebut lebih besar dari f tabel 2,91. Motivasi atau dorongan driving force dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan mempertahankan kehidupan.
Data yang tercantum dalam kuisioner tersebut antara lain data karakteristik guru, serta indikator motivasi kerja dan kinerja guru. Universitas almuslim bireuen dengan motivasi, stres dan rekan kerja. Kuesioner ini bertujuan untuk menghimpun data atau informasi kinerja guru dari guru teman sejawat tentang penguasaan materi, kemahiran dalam pelaksanaan pembelajaran, perilaku seharihari, dan kumunikasi guru dengan guru teman sejawat. Motivasi bagi dosen sangat penting untuk mencapai visi dan misi institusi pendidikan. Pengertian motivasi definisi motivasi adalah proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan. Pdf motivasi kerja pegawai di kantor keyahbandaran utama.
Motivasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak di kota makassar. Menjadi dosen hendaknya merupakan motivasi yang terbentuk dari awal by plan, bukan karena keterpaksaan atau kebetulan by accident. Hal ini berarti semakin kuat motivasi yang dimiliki, maka akan semakin meningkatkan prestasi kerja. Motivasi kerja, disiplin kerja, fasilitas kantor, kinerja pegawai. Berilah tanda v pada kolom pertanyaan kuesioner yang sesuai dengan. Motivasi kerja, etika profesi dan pengambilan keputusan auditor.
Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja. Informasi yang bapakibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti. Berdasarkan analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa motivasi, stres, dan. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk mengobservasi isomorphisma intitusional yang terjadi dalam proses akuntabilitas perguruan tinggi. Teknik analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda dan uji hipotesis yang sebelumnya digunakan uji t dan uji f.
Kuesioner di uji validitas dan reliabilitas sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Kuesioner lembar kuesioner pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja diisi oleh karyawan po. Bagian i pernyataan pada bagian i merupakan pernyataan yang berhubungan dengan identitas responden. Hal ini berarti semakin kuat motivasi yang dimiliki. Hasil dari penelitian ini menun jukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasional ber pengaruh positif dan signifikan. Saya merasa bahwa dengan bekerja di perusahaan ini,kebutuhan perumahan yang wajar sudah dapat terpenuhi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari wawancara dan kuesioner yang disebarkan kepada 233 responden serta data sekunder berupa. Magetan bersama ini, saya mohon kesediaan bapakibu untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan.
Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan budaya organisasi secara bersamasimultan terhadap kinerja karyawan sebesar 86,0%. Kuesioner kuesioner penelitian responden yang terhormat, saya adalah mahasiswa pascasarjana institut pertanian bogor, fakultas ekonomi dan manajemen fem. Motivasi kerja motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan, memelihara dan mendorong perilaku manusia. Hal tersebut berarti secara bersamasama dari seluruh variabel budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu kepuasan kerja, di sampingpemberian gaji dan masla. Pdf this study aims to determine the motivation of employees at the office. Sumber data disusun dalam bentuk kuesioner angkettentang penilaian dosen terhadap gaya kepemimpinan p yang dilakukan selama ini, motivasi kerja m yang dirasakan selama ini, serta disiplin. Data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuesioner. Lampiran 1 daftar kuesioner universitas muria kudus. The influence of job motivation towards labor productivity at pt.